La Despiden por calificar su trabajo de aburrido en Facebook
Es posible que los departamentos de recursos humanos (RRHH) utilicen las publicaciones en las redes sociales para evaluar a los empleados o candidatos a empleo, aunque esto puede variar de una empresa a otra. Algunas empresas pueden tener políticas específicas que prohíben a los empleados hablar de ciertos aspectos de su trabajo en las redes sociales, mientras que otras pueden permitir que los empleados compartan sus opiniones y experiencias en el trabajo de manera más libre.






